宋朝的兴衰时间
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于宋朝的兴衰时间，资治通鉴的时间跨度这个很多人还不知道，现在让我们一块儿来看看吧！
本文目录
[One]、资治通鉴的时间跨度
〖One〗、资治通鉴是一部编年体史书，从公元前403年开始，一直到五代后周世宗柴荣显德六年公元959年，一共1300多年，记载各个朝代兴衰，由北宋宋神宗时期司马光主编。
〖Two〗、公元前403年，周威烈王封韩，赵，魏为诸侯，这就是三家分晋，韩，赵，魏成为战国七雄。期间经过秦朝，西汉，东汉，三国，西晋，东晋与十六国，南北朝，隋朝，唐朝，五代十国等十几个朝代。
[Two]、资治通鉴叙述了从战国至北宋的历史
〖One〗、《资治通鉴》是中国历史上第一部编年体通史，由北宋司马光历时19年著作而成，详细讲述了从战国初期到北宋之前的1362年的历史，共跨越16个朝代。其中个体与组织的兴衰成败，给世人无数的启示。
〖Two〗、可以说，帝王将相、名儒学者，无一不读《资治通鉴》。
〖Three〗、《资治通鉴》记录了大量的历史事件和人物故事，分析历史人物的品德善恶，管理政策得失，总结成功和失败的经验，内容涵盖权谋、兵法、心理、为人、处世等等。
〖Four〗、读《资治通鉴》，就像看高手下棋。历史人物的每一步，都是一个特有的棋谱。看多了，自然会下棋了。
[Three]、劳动历史时间轴
劳动关系的历史发展劳动关系——系统、要素、环境：劳动关系作为一个系统，既存在系统内部诸要素之间的联系和相互作用，又存在劳动关系系统与其外部环境之间的联系和相互作用。
基本矛盾：劳资之间基于经济利益的冲突与合作是劳动关系系统的内在矛盾、基本矛盾，它贯穿劳动关系发展始终并推动劳动关系发展。
外部环境：系统内部基本矛盾的发展受到政治、经济、文化、技术等外部环境的影响，使得劳资之间的冲突与合作在不同时期又有各自突出的表现，呈现出不同的特征，从而令劳动关系的发展呈现出阶段性来。
按照社会政治经济文化环境的阶段特征，把劳动关系的历史划分为六个不同的阶段。
资本原始积累时期（15世纪末-18世纪中叶）
自由竞争资本主义时期（18世纪中叶-19世纪中叶）
垄断资本主义时期（19世纪中叶-20世纪初）
两次世界大战之间时期（20世纪初-20世纪中叶）
成熟资本主义时期（20世纪中叶-20世纪〖Eight〗、90年代）
全球化时期（20世纪〖Eight〗、90年代至今）
资本原始积累时期的劳动关系阶段：现代劳动关系形成时期。
时间：起始于15世纪末的地理大发现之后开始的殖民掠夺截止于18世纪中叶工业革命
历程：1〖Three〗、14世纪，在封建社会内部自发产生了资本主义生产关系萌芽；17世纪政治革命——经济实力逐渐增强并最终在经济上占据了统治地位的资产阶级不满足于政治上无权的地位和封建政权对资本主义发展的种种限制，于是发生了17世纪的资产阶级政治革命。
（后果）通过革命，资产阶级夺取了政权，建立了自己的政治统治，为资本主义发展扫清了道路。但是，由于资本主义制度的物质基础并未建立，使得资本主义的政治统治并不稳固，动荡和复辟反复发生；18世纪中叶产业革命——直到产业革命发生为资本主义制度奠定了物质基础，资产阶级的统治也稳固下来，资本主义劳动关系也最终形成和确立。
关于宋朝的兴衰时间，资治通鉴的时间跨度的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
